民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(113.01.01起生效)

113年度(2024年)勞健退級距金額表(自113.01.01起生效)

113年起，最低基本工資為27,470元，隨著基本工資調漲，勞健保的投保級距新增27,470的等級，民國113年(2024年)的社會保險表已經出爐，如下列表格：

民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(113.01.01起生效)

勞保、健保、勞退、職保的級距大不同！

從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。
這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距時，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。
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至於投保級距該如何調整呢？請詳閱【民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表】的說明，本篇不再贅述。這次我們來談談部分工時人員該如何投保的問題。

部分工時人員該如何投保勞保？健保又要如何保呢？

許多人資夥伴或是企業主常會有疑問：「到底要不要替部分工時人員加保呢？如果要加保，要怎麼加保？」這邊先討論要不要加保的問題。
首先，要釐清甚麼是部分工時人員，簡單來說，兼職人員、工讀生、臨時工，上述三種身分就是勞工局所謂的部分工時人員。工時低於每日8小時或每週40小時者，應整月加保，並按其整月薪資所得總和申報月投保薪資，並於加保表上註明「部分工時」字樣；如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元者，則按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。以下為加保範例：

至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格（例如：掛在父母下面當眷屬），為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。

案例3：學生身分＋從事未逾三個月之短期性工作＋仍可由父母為其投保的資格雇主不用投保如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。

每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。若對上述內容還有疑慮，歡迎聯絡我們或留言與我們討論。或是您也可以報名【勞動法務專業人員認證課程】，增進自己對於勞動法務的能力，不管是人資新手想充實能力或是想要轉職成為專業人資的在職工作者，以下課程都能助你一臂之力。

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