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新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長,需要注意的事項也越來越多,如:工作規則範本應有的項目有哪些?可以自訂內容嗎?我們以法條為引,帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響,造成勞動力不足,各行各業都飽受缺工之苦。因此,在大缺工時代,企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲,2024年1月1日起月薪27,470元,時薪183元,究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何?企業該如何因應這次的基本工資調整,顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
根據政府公布的違法名單中,不乏可以看到赫赫有名的大公司也名列其中,且其罰款更高達上百萬、千萬等。究竟,公司該怎麼做才可以自保讓勞動檢查安心過關?如果你也有相同疑問的話,不妨就透過本篇來了解吧!
隨著企業的成長,員工人數漸多,各式各樣的人事問題逐漸衍生,這些問題說大不大,但是不理會,的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」,就能有效地解決這些煩人的瑣事。
企業勞資糾紛案例層出不窮,日前有位工程師離職時將公司電腦格式化,又在加班時間瀏覽人力銀行、臉書、Amazon等網站,因此被公司控告刑法的「妨礙電腦使用」以及「詐欺罪」,到底原因是什麼?企業又有什麼方式能做處理與預防呢?
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